Ceder baja maternidad al padre

Permiso de paternidad

El término «permiso parental» puede incluir el permiso de maternidad, de paternidad y de adopción, o puede utilizarse de forma distinta al «permiso de maternidad» y al «permiso de paternidad» para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para el cuidado de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].

Ley de permiso parental compartido

La mayoría de los clientes utilizan nuestros servicios digitales (por ejemplo, eServices, chat web, página web) para informarse sobre los últimos requisitos del permiso laboral. Si no puede hacerlo, puede concertar una cita para visitar nuestros centros de servicios.
También puede tener derecho a otras 2 semanas de permiso de paternidad pagado por el gobierno.DerechoSi su hijo ciudadano nace, o tiene una fecha estimada de parto (EDD) en o después del 1 de julio de 2017, tiene derecho a tomar hasta 4 semanas de permiso parental compartido, con un tope de 2.500 dólares por semana, incluyendo el CPF. El permiso parental compartido se asigna en bloques de semanas completas, por ejemplo, su esposa puede asignar 1 a 4 semanas de permiso parental compartido.

Solicitud de permiso parental

En este apartado describimos todas las prestaciones que se conceden a los padres relacionadas con el nacimiento de un hijo o la gestión de su crianza hasta los 7 años de edad. Existen tres tipos de permisos y prestaciones remuneradas durante este periodo.
¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Las prestaciones por el nacimiento de un hijo se conceden a las personas con seguro de enfermedad, que es obligatorio para todos los trabajadores en Polonia. También es posible contratar un seguro voluntario.
El subsidio y el permiso de maternidad se conceden a la madre de un niño y ella puede transferir su parte al padre, con la condición de que la mayor parte la disfrute la madre. El padre del niño tiene derecho a la totalidad del subsidio de maternidad cuando la madre ha fallecido o ha abandonado al niño.
La prestación y el permiso de paternidad se conceden al padre asegurado de un hijo y son independientes del permiso de la madre. La prestación y el permiso de maternidad se conceden a la madre de un hijo, pero ésta puede ceder parte de ellos al padre, siempre que haya utilizado previamente la mayor parte del permiso.

Noruega

¿Cómo y dónde debo solicitar el permiso parental? Como madre o padre, puede dividir todo el permiso parental en tres periodos. Si desea tomar el permiso parental dentro de los tres primeros años de vida del niño, debe notificarlo a su empleador siete semanas antes de la fecha de inicio (prevista).    Si el permiso parental se toma entre el tercer cumpleaños y la finalización del octavo año del niño, el plazo es de 13 semanas antes del inicio.    La empresa debe confirmar por escrito la duración del permiso parental.