Ceder dias de maternidad al padre

Permiso parental alemania 2021

El permiso parental («Elternzeit») es un permiso laboral no remunerado que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede «tomar un permiso parental». Durante este tiempo, no trabaja o lo hace sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.

Permiso parental

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Solicitud de permiso parental

Algunas empresas progresistas ofrecen a los nuevos papás un permiso remunerado que va de unos días a unas semanas. California fue el primer estado en ofrecer un permiso familiar remunerado. (Si trabajas en ese estado, puedes tomarte hasta seis semanas con remuneración parcial para cuidar a tu nuevo bebé).
Rhode Island y Nueva Jersey también han aprobado leyes de baja familiar remunerada, y otros estados han estudiado proyectos de ley similares. Sin embargo, mientras tanto, la mayoría de los padres se toman vacaciones o días de baja por enfermedad cuando nacen sus hijos, y cada vez son más los padres que se toman un permiso familiar no remunerado en sus trabajos para pasar más tiempo con sus recién nacidos.
Empieza por hablar con el departamento de recursos humanos de tu empresa. Muchas empresas están obligadas por la ley federal a conceder a sus empleados (tanto hombres como mujeres) 12 semanas de permiso familiar no remunerado tras el nacimiento o la adopción de un hijo, en virtud de la Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA). Al final del permiso, la empresa debe permitirle volver a su puesto de trabajo o a uno similar con el mismo salario, beneficios, condiciones laborales y antigüedad.

Permiso parental alemania padre

¿Cómo y dónde debo solicitar el permiso parental? Como madre o padre, puede dividir todo el permiso parental en tres periodos. Si desea tomar el permiso parental dentro de los tres primeros años de vida del niño, debe notificar el permiso parental a su empresa siete semanas antes de la fecha de inicio (prevista).    Si el permiso parental se toma entre el tercer cumpleaños y la finalización del octavo año del niño, el plazo es de 13 semanas antes del inicio.    La empresa debe confirmar por escrito la duración del permiso parental.