Ceder permiso de maternidad al padre

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Tu pareja debe disfrutar de las dos primeras semanas de permiso de maternidad tras el parto (cuatro semanas si es una trabajadora de fábrica). Esta parte inicial del permiso de maternidad es obligatoria por la necesidad de cuidar la salud y la seguridad de la madre y el bebé. El resto del permiso puede repartirse entre los dos siempre que ella esté de acuerdo y siempre que ambos tengan derecho al permiso parental compartido.
Derechos laboralesTrabajo respetuoso con la familiaPermiso de paternidad¿Quién tiene derecho al permiso de paternidad? ¿Puedo cambiar la fecha de inicio de mi permiso de paternidad ordinario? ¿Qué ocurre con mis condiciones laborales mientras estoy de permiso de paternidad ordinario? ¿Tengo derecho a volver al mismo trabajo después del permiso de paternidad ordinario? ¿Tengo derecho a la paga de paternidad ordinaria? ¿Debo tomar mi permiso de paternidad ordinario y mi paga en cuanto nazca mi hijo? ¿A cuánto asciende la paga legal por paternidad? Mi empresa dice que la normativa sobre el permiso de paternidad no se aplica a mí porque no soy un empleado y no tengo derecho al permiso de paternidad ordinario. ¿Es esto cierto? ¿Los derechos de paternidad sólo se aplican a los hombres de las parejas casadas? ¿Qué ocurre con mi derecho a la paga legal por paternidad si trabajo durante el tiempo en que se me paga? ¿Existe alguna circunstancia en la que no puedo solicitar la paga legal por paternidad? ¿Puede mi empresa despedirme si cree que voy a pedir un permiso de paternidad o si he solicitado un permiso de paternidad? ¿Tengo derecho a un permiso de paternidad si mi hijo nace prematuramente? ¿Qué ocurre con mi derecho si el niño nace muerto o muere? ¿Tengo derecho a más permiso de paternidad si el parto es múltiple? ¿Puedo compartir el permiso de maternidad de mi pareja? ¿Podemos decidir entre nosotros cómo repartir el permiso de maternidad? ¿Hay alguna circunstancia en la que el permiso parental compartido no sea adecuado para nosotros?

Dinamarca

El permiso parental, o permiso familiar, es una prestación laboral disponible en casi todos los países[1] El término «permiso parental» puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción; o puede utilizarse de forma distinta al «permiso de maternidad» y al «permiso de paternidad» para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para el cuidado de los hijos pequeños[2] En algunos países y jurisdicciones, el «permiso familiar» incluye también el permiso para el cuidado de familiares enfermos. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].

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Para ayudar a reducir el agotamiento de las madres trabajadoras, ¿qué pasaría si más padres nuevos asumieran responsabilidades de cuidado en el hogar? ¿Y si empezaran a asumir ese compromiso tomando un permiso de paternidad? ¿Y si tomar ese tiempo mejorara la vida en el hogar y el equilibrio entre la vida laboral y la personal de los padres, al tiempo que les hiciera sentirse más positivos sobre sus propias carreras y empleadores?
Nuestros entrevistados eran en su mayoría millennials con doble carrera, con títulos universitarios y trabajos económicamente estables (el 70% gana más de 150.000 dólares anuales en conjunto) en diferentes sectores. Todos los hombres se tomaron dos meses o más de permiso de paternidad remunerado, ya sea de forma continua o en incrementos durante un periodo de un año; la gran mayoría habían sido padres en los últimos dos o tres años. Tras las entrevistas, realizadas entre abril y junio de 2020, se realizó una encuesta de seguimiento en julio con un subconjunto de encuestados. Los participantes procedían de los diez países siguientes: Alemania, Australia, Canadá, Estados Unidos, Francia, Japón, Islandia, Israel, Singapur y Suecia.

Permiso de paternidad

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