Se puede ceder el permiso de paternidad a la madre

Trabajar con permiso parental

El permiso parental compartido permite a las madres finalizar el permiso de maternidad o la paga antes de tiempo para que uno de los padres, o ambos, puedan disfrutar de un permiso más flexible durante el primer año del bebé. Los padres pueden tomar el permiso al mismo tiempo o por separado.
Puede disfrutar del permiso por maternidad si es la madre, el padre o el cónyuge o pareja de la madre, incluidas las parejas de hecho y las parejas del mismo sexo. Si adopta un hijo, consulte el apartado Permiso Parental Compartido y Adopción Remunerada.
El permiso parental compartido sólo puede ser disfrutado por los trabajadores por cuenta ajena. Si usted no es un trabajador por cuenta ajena, por ejemplo, si es un trabajador de agencia o tiene un contrato de cero horas, no puede disfrutar del permiso parental compartido, pero puede tener derecho a la paga parental compartida (ShPP) si desea tomarse un tiempo libre del trabajo de forma más flexible en el año posterior al nacimiento de su bebé.
Si la madre trabaja por cuenta propia y percibe una prestación por maternidad, no tiene derecho a disfrutar de un permiso parental compartido, pero su pareja puede disfrutar de un permiso parental compartido si trabaja. Si el padre o la pareja es un trabajador autónomo, no podrá percibir el SPL/ShPP.

Licencia de paternidad en suecia

Si en su trabajo entra en contacto con radiaciones, agentes químicos o enfermedades infecciosas, puede ausentarse del trabajo en cuanto se confirme el embarazo. Durante este tiempo, percibes un subsidio de maternidad especial.
Otro criterio para tener derecho a los subsidios de maternidad es haber tenido derecho a la cobertura del sistema de seguridad social finlandés durante al menos 180 días inmediatamente antes de la fecha prevista de parto de su hijo. Los periodos de seguro pasados en otros países de la UE/EEE, Suiza o Israel pueden contar para el requisito de 180 días. Si se traslada a Finlandia desde otro país, consulte el apartado Desde otros países a Finlandia.

Significado del permiso de paternidad

El término «permiso parental» puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción, o puede utilizarse de forma distinta al «permiso de maternidad» y al «permiso de paternidad» para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].

Subsidio parental

La «pareja de hecho» de un trabajador es una persona que vive con él en una relación de pareja de forma realmente doméstica. La pareja del trabajador puede ser del mismo sexo o de sexo diferente al del trabajador, y puede ser una pareja de hecho actual o anterior del trabajador.
El empleado puede disfrutar de un permiso parental flexible no remunerado el mismo día que su pareja disfruta de un permiso parental continuo no remunerado. Los dos empleados sólo pueden tomar un total de hasta 8 semanas de permiso parental no remunerado al mismo tiempo.
El derecho de un empleado a un permiso parental no remunerado, excepto el permiso parental flexible no remunerado, finalizará el primer día que el empleado tome el permiso parental flexible no remunerado. Una vez que el trabajador se acoja a un permiso parental flexible no remunerado, no podrá acogerse posteriormente a un periodo de permiso parental continuo no remunerado. Esto significa que si un empleado tiene previsto tomar un periodo de permiso parental continuo no remunerado, debe hacerlo antes de tomar un permiso parental flexible no remunerado.
Un empleado que tome un permiso parental de 12 meses puede solicitar una ampliación de otros 12 meses de permiso (hasta 24 meses en total), a menos que sea miembro de una pareja de empleados y su pareja ya haya tomado 12 meses de permiso.