Se puede ceder semanas de paternidad a la madre

Permiso parental a tiempo parcial en alemania

El permiso parental («Elternzeit») es un permiso laboral no remunerado que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede «disfrutar de un permiso parental». Durante este tiempo, no trabajas o lo haces sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.

Permiso de maternidad en alemán

Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre o madre que trabaja y que ha sido emparejado con un niño para su adopción o si le han dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.

Permiso parental en irlanda

¿Cómo y dónde debo solicitar el permiso parental? Como madre o padre, puede dividir todo el permiso parental en tres periodos. Si desea tomar el permiso parental dentro de los tres primeros años de vida del niño, debe notificarlo a su empresa siete semanas antes de la fecha de inicio (prevista).    Si el permiso parental se toma entre el tercer cumpleaños y la finalización del octavo año del niño, el plazo es de 13 semanas antes del inicio.    La empresa debe confirmar por escrito la duración del permiso parental.

Prestación por paternidad

Me alegro de tener la oportunidad de contribuir a este debate. Acojo con satisfacción este importante paso adelante en relación con los derechos de las mujeres en el empleo, en particular las que están embarazadas. La legislación es modesta porque la directiva era modesta en sus exigencias a los Estados miembros. Se luchó ferozmente por ella en todas las etapas y, como suele ocurrir en este tipo de situaciones, la media o menos es lo mejor que se puede conseguir. Lo que está en la directiva, y por tanto en nuestra legislación, es mínimo. El Ministro se refirió a la posibilidad de seguir avanzando en materia de permiso parental, en el Departamento de Bienestar Social en el contexto de los niveles de pago y en el Departamento de Trabajo en el contexto de la normativa sobre salud y seguridad. No cabe duda de que el Ministro está cumpliendo con sus obligaciones en virtud de la directiva y ha ido un poco más lejos en algunos ámbitos. No se ha ocupado de los niveles de remuneración, que son responsabilidad de otro ministro. Como propuesta, se queda muy lejos de las esperanzas de muchos de los grupos que representan a las mujeres. En particular, no cumple las recomendaciones del Informe de la Segunda Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer, cuyo objetivo principal era garantizar que la legislación acercara los derechos de permiso de maternidad y paternidad a la media europea. Más adelante me referiré a lo lejos que estamos de algunos países europeos.