Como recibir la vida laboral

Conciliación de la vida laboral y familiar 2020

Entendemos que no es una transición fácil si ahora trabajas desde casa. Estos consejos te ayudarán a asegurarte de que tienes éxito, tanto a la hora de realizar tu trabajo como de mantener tu bienestar mental.
Vístete para el díaPuede parecer un consejo sencillo, pero es crucial. Aunque puede resultar tentador trabajar en pijama y para algunos no supone ninguna diferencia. Las investigaciones han demostrado que vestirse puede ayudar a la productividad y a poner la mente en modo de trabajo.
Encuentra un espacio de trabajo que te funcioneSi estás acostumbrado a ir a una oficina cada día, la separación entre el trabajo y el hogar es física. El espacio de trabajo no tiene por qué ser una habitación propia, pero debe estar lo más separado posible del resto de la casa. Intenta que tu espacio de trabajo sea también cómodo y asegúrate de hacer descansos.
Gestión del tiempo La mayor diferencia entre trabajar desde casa y trabajar en la oficina es que tú estás a cargo de tu entorno y tienes que tratarte como un empleado. Esto significa responsabilizarte a ti mismo, pero también reconocer cuándo es suficiente, como haría un buen jefe. Si sientes que estás alargando tus horas de trabajo porque no estás haciendo nada por la tarde, dite a ti mismo que es hora de guardar el trabajo, recargarlo y empezar mañana con la mente fresca. El trabajo estará ahí por la mañana.

Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar y por qué es importante

En Finlandia es habitual pertenecer a un sindicato y la mayoría de los empleados pertenecen a uno. Si lo desea, también puede afiliarse a un sindicato. Los sindicatos negocian los convenios colectivos y los afiliados tienen derecho a recibir asesoramiento y apoyo en todas las cuestiones relacionadas con el empleo. La afiliación también conlleva otros beneficios:
También puede afiliarse a una caja de desempleo. Algunas de las cajas de desempleo finlandesas pertenecen a los sindicatos y otras son independientes. Si se queda sin trabajo, la caja de desempleo le abonará un subsidio de desempleo en función de los ingresos que suele ser mayor que el subsidio de desempleo básico.
Su empresa está obligada a asegurarle en caso de accidente. El seguro del empresario le garantiza la indemnización de los gastos y la pérdida de ingresos causados por un accidente o una enfermedad profesional.
Si cae enfermo, puede utilizar los servicios que ofrecen los municipios, los distritos hospitalarios y los médicos, dentistas y hospitales privados. Si no está afiliado a la seguridad social finlandesa, asegúrese de tener un seguro médico suficientemente completo.

Conciliación de la vida laboral y familiar para los empleados

La conciliación de la vida laboral y familiar en Finlandia es un tema importante.    De hecho, Finlandia ofrece un alto nivel de calidad en lo que respecta al trabajo o la vida cotidiana. Es conocida por tener una alta tasa de participación tanto de hombres como de mujeres en la vida laboral. En total, el 78% de los hombres y el 73% de las mujeres trabajan. Mientras que esta cifra es casi igual a la media de la UE-15 para los hombres, es sustancialmente superior a la media de la UE-15 del 57% para las mujeres.
Las opciones de permiso familiar en Finlandia son numerosas. Todos los niños menores de edad escolar tienen derecho a una guardería municipal, que se organiza en guarderías, en guarderías familiares y en grupos de juego. El nivel de ingresos de la familia influye en las tarifas de las guarderías. También hay varios servicios de guardería privados. La posibilidad de cuidar a los niños permite a los trabajadores tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal en Finlandia, ya que pueden crear una familia y gestionar su vida laboral.
En Finlandia hay unos 1,4 millones de familias. Aproximadamente la mitad de ellas son familias con hijos y el 13% son familias monoparentales. En los últimos 30 años, el número de familias sin hijos casi se ha duplicado y ahora constituye el 44% de todas las familias. El número de divorcios también ha aumentado en los últimos 20 años.

Ejemplos de conciliación de la vida laboral y familiar

Peter Thomson sostiene que las empresas siguen aplicando las prácticas laborales de la Era Industrial a los nuevos modelos de trabajo de la Era de la Información. Las organizaciones siguen funcionando como sistemas de mando jerárquicos en un mundo de individuos en red y empresarios autónomos. Hoy nos encontramos en plena Revolución de la Información, enfrentándonos a cambios fundamentales en nuestra forma de vivir y trabajar. La diferencia es que la revolución actual está provocando tantos cambios en una década como los que se produjeron en un siglo la última vez. Thomson afirma que las principales cuestiones que impulsan este tsunami de cambios son el trabajo flexible/inteligente y la creciente demanda de equilibrio entre la vida laboral y personal y la satisfacción laboral. Para que esta transformación funcione bien, debe producirse nada menos que una revolución en las prácticas de gestión.
Nos encontramos en un momento fascinante de la historia del trabajo. Todavía tenemos las prácticas de trabajo de la Era Industrial que han existido durante los últimos 200 años, funcionando junto a los nuevos modelos de trabajo de la Era de la Información. Las organizaciones siguen funcionando como sistemas de mando jerárquicos en un mundo de individuos en red y empresarios autónomos.