Como responder al recibir un curriculum

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He solicitado un puesto de trabajo la semana pasada, y esta mañana he recibido una carta de una persona de recursos humanos, ¿debo responder con algo o simplemente tomarlo como un acuse de recibo de mi solicitud? No fue una respuesta electrónica instantánea, sino que parece ser un mensaje de su reclutador o persona de RRHH. Esto es lo que dice:
No hay un número de teléfono. Por lo general, las respuestas instantáneas vienen inmediatamente. Me presenté el pasado miércoles y esto llegó esta mañana desde la costa este (estoy solicitando un puesto en la costa oeste). Sólo quiero asegurarme de que no se me escapa nada si debo responder.
Este es un correo electrónico de formulario… sólo para ser cortés. No hay nada que decir o responder desde la perspectiva del correo electrónico. De hecho, si viene de una oficina corporativa probablemente ni siquiera es una dirección a la que se pueda responder o nadie lee realmente los correos electrónicos que llegan a esa dirección de correo electrónico.

Como responder al recibir un curriculum 2022

Si no hay un puesto adecuado disponible o se ha seleccionado a un candidato más cualificado, guardaremos su currículum en nuestros archivos para futuras referencias. En este caso no podremos ponernos en contacto con usted debido a la gran cantidad de solicitudes que recibimos. Por lo tanto, si no tiene noticias nuestras en el plazo de [duración, por ejemplo: una semana], puede asumir que su solicitud no ha sido seleccionada en este momento.
Gracias por su interés en trabajar en [Nombre de la empresa]. Hemos recibido su currículum con éxito; sin embargo, actualmente no tenemos un puesto vacante que se ajuste a sus cualificaciones y experiencia. Vamos a guardar su currículum en nuestros archivos para futuras referencias en caso de que surja una vacante adecuada.
Gracias por su interés en trabajar en [Nombre de la empresa]. Hemos recibido su currículum en respuesta a la oferta de trabajo de [título del puesto, ejemplo: contable]. Vamos a evaluar sus cualificaciones para ver si se ajustan a los requisitos del puesto anunciado.
Si no ha sido preseleccionado, guardaremos su currículum en nuestros archivos para futuras referencias. En este caso no podremos ponernos en contacto con usted debido a la gran cantidad de solicitudes que recibimos. Por lo tanto, si no recibe noticias nuestras en el plazo de [duración, por ejemplo: una semana], puede asumir que su solicitud no ha sido seleccionada en este momento.

Como responder al recibir un curriculum en línea

Es una sensación común hoy en día. Solicitas trabajo por Internet y rara vez recibes una respuesta. Parece como si tu currículum desapareciera en el éter, para no ser visto nunca por una persona real. Te preguntas: ¿Hay alguien al otro lado que lea estas cosas?
«Aunque comprendo la frustración de alguien que busca trabajo y no recibe respuesta o recibe una respuesta automática», dice Emma Logan, directora de recursos humanos e informática de la revista Mother Jones, «es realmente contraproducente arremeter contra las personas que contratan. Si estás en la búsqueda de empleo, no es la rueda que chirría la que recibe la grasa, es la miel que atrapa la mosca.»
1. Sigue las instrucciones. Lee el anuncio de empleo y sigue las instrucciones al pie de la letra. No envíes archivos adjuntos si el anuncio dice que no se buscan. Y no llames si te dicen explícitamente que no lo hagas. No es el momento de tomarse la justicia por su mano. Quieres demostrar que sabes leer y seguir las instrucciones.
2. No solicites un trabajo que esté completamente fuera de tu alcance. Por ejemplo, un recién graduado de la universidad no debería lanzarse al ruedo para un trabajo que requiere de 3 a 5 años de experiencia en una industria específica. Este enfoque simplemente obstruye las tuberías de contratación y no conseguirá el trabajo de sus sueños.

Como responder al recibir un curriculum 2021

Los candidatos deben recibir una comunicación oportuna del presidente del comité de búsqueda para informarles de su situación en el proceso de búsqueda. El presidente puede ponerse en contacto con los solicitantes por teléfono, enviarles cartas escritas o pedir al administrador de la búsqueda que utilice las opciones de notificación por correo electrónico en el sistema en línea para notificar a los solicitantes.
El presidente del comité de búsqueda o el administrador de la búsqueda deben ponerse en contacto con los solicitantes que vayan a ser entrevistados por teléfono, enviando una carta por correo o por correo electrónico para programar las entrevistas. Cuando se contacte a los solicitantes por teléfono, se les debe dar la oportunidad de hablar directamente con el representante de la OSU que los invita a una entrevista. Si los presidentes de los comités de búsqueda o los administradores no consiguen contactar con los solicitantes por teléfono, éstos deberán ser notificados por correo postal o electrónico, y se les concederá un mínimo de siete días naturales para responder a la invitación a la entrevista. Las invitaciones escritas a las entrevistas deben incluir la fecha en la que los candidatos deben responder a la invitación. También debe indicar que la falta de respuesta en la fecha límite dará lugar a la eliminación del nombre del solicitante de la lista de solicitantes cualificados. Los registros que indiquen la respuesta de cada solicitante a la invitación a la entrevista deben mantenerse como parte del expediente de búsqueda.