Cuanto tiempo tengo que trabajar para recibir aguinaldo
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Con la llegada de la temporada navideña (junto con las cuentas atrás, las listas de la compra y las reuniones familiares), hay algo que se está introduciendo lentamente en la conciencia de la gran cantidad de asalariados del país: la paga extra de Navidad. De hecho, se está pensando en muchos regalos y se está elaborando un presupuesto en previsión de esta gratificación, una recompensa si se quiere, por otro año de sangre, sudor y lágrimas. Pero, ¿en qué consiste exactamente esta gratificación de fin de año? ¿Quiénes tienen derecho a recibir la gratificación de Navidad? ¿Se puede llamar correctamente a la paga extraordinaria de Navidad?
. … una cantidad concedida y pagada a un empleado por su labor y lealtad, que ha contribuido al éxito de la empresa del empleador y ha hecho posible la realización de beneficios. Es un acto de generosidad concedido por un empleador inteligente para estimular al empleado a realizar mayores esfuerzos para el éxito de la empresa y la obtención de mayores beneficios. La concesión de una gratificación es una prerrogativa de la dirección, algo que se da además de lo que normalmente recibe o se debe estrictamente al beneficiario. Por lo tanto, una gratificación no es una obligación exigible y ejecutable, excepto cuando forma parte del sueldo, salario o compensación del empleado.
Fecha de pago del aguinaldo 2021
Si nunca ha trabajado para el Gobierno Federal, es importante que se tome unos minutos y lea esta información. Si ha trabajado para el Gobierno Federal y ha estado fuera por un tiempo o es un empleado federal actual, también debe revisar esta información porque varias reglas y procedimientos han cambiado. Un consejo: hay muchas cosas que aprenderá a lo largo de su empleo en la fuerza de trabajo federal. Preste mucha atención, guarde toda la documentación, aprenda dónde ir a buscar respuestas y nunca dé por sentado que nada es igual de un día para otro. Guarde este folleto como referencia práctica. Si tiene alguna pregunta o duda, llame a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (EXRM) al 301-504-7925.
Horario de trabajo comprimido: Un periodo de pago quincenal de 80 horas que se completa en menos de 10 días (5/4/9). Se trabaja 9 horas al día durante 8 días y 8 horas en un día con un día libre por período de pago. O bien, trabaja ocho días de trabajo de 10 horas con dos días libres por período de pago (4/10).
En vísperas de las fiestas, un tema que confunde a la gente es la paga extra de Navidad. Una de las mayores preguntas que se hacen tanto los empresarios como los trabajadores en esta época del año es si el empresario tiene que pagar una paga extra de Navidad.
Las primas de Navidad pueden ser un incentivo lucrativo si puede permitirse pagarlas. Ayuda a mantener alta la moral del personal y da a la gente un poco más para gastar en una época del año que es muy cara. También puede servir de incentivo para que un empleado se incorpore a la empresa, o para retener al personal de calidad.
No hay una respuesta directa. Cada caso dependerá de sus propios hechos. El punto de partida debe ser siempre el contrato de trabajo, que establece por escrito la relación entre las partes. Otros documentos de apoyo, como los manuales del empleado, las cartas de oferta de trabajo o las cartas de presentación, también pueden ser útiles.
Si el contrato de trabajo establece que se pagará una gratificación en Navidad, es seguro que el empresario debe cumplir las condiciones del contrato, ya que tanto el empresario como el trabajador están obligados a cumplirlo.
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El decimotercer sueldo, o gratificación de fin de año, es una paga extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque el importe de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).
Las primeras informaciones sobre el decimotercer salario proceden de Filipinas, en diciembre de 1975, donde había un problema de actualización del salario mínimo[1], que llevaba cinco años sin subir y ya no se ajustaba al coste de la vida. El presidente filipino Ferdinand Marcos creó una ley que pagaba un decimotercer salario para mejorar la situación[1] y pagaba una bonificación a los trabajadores, que podían ahorrar o gastar.
