Especialidad laboral que alguien ejerce para recibir una remuneración

Psicólogo de la organización

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La remuneración es la compensación total que recibe un empleado. Incluye no sólo el salario base, sino también cualquier bonificación, pago de comisiones, pago de horas extras u otros beneficios financieros que un empleado recibe de un empleador.
Una ventaja laboral puede ser o no un componente de la remuneración del empleado. Un gimnasio o un generoso plan de vacaciones son ventajas, pero no son dinero en el bolsillo del empleado. La remuneración puede incluir el pago directo de dinero o beneficios adicionales imponibles, como el uso personal de un coche de empresa.
Una empresa que esté ansiosa por atraer a una persona con un conjunto de habilidades únicas o una reputación destacada puede ofrecer otro tipo de remuneración: el saludo de oro. Se trata de una prima de contratación, que se abona cuando el empleado empieza a trabajar (y, a veces, se pierde si el empleado se marcha en un plazo breve).

Wikipedia

Los médicos y cirujanos trabajan en entornos clínicos y no clínicos.  Los entornos clínicos incluyen las consultas médicas y los hospitales; los entornos no clínicos incluyen agencias gubernamentales, organizaciones sin ánimo de lucro y compañías de seguros.
Los médicos y cirujanos suelen necesitar una licenciatura, además de un título de médico, que tarda 4 años más en completarse. Dependiendo de su especialidad, también necesitan de 3 a 9 años de prácticas y programas de residencia. La subespecialización incluye una formación adicional en una beca de 1 a 3 años.
Los médicos y cirujanos diagnostican y tratan lesiones o enfermedades y se ocupan del mantenimiento de la salud. Los médicos examinan a los pacientes, elaboran historias clínicas, recetan medicamentos y solicitan, realizan e interpretan pruebas diagnósticas. A menudo aconsejan a los pacientes sobre la dieta, la higiene y la atención sanitaria preventiva. Los cirujanos operan a los pacientes para tratar lesiones, como huesos rotos; enfermedades, como tumores cancerosos; y deformidades, como paladares hendidos.
Hay dos tipos de médicos, con títulos similares: M.D. (Doctor en Medicina) y D.O. (Doctor en Medicina Osteopática). Ambos utilizan los mismos métodos de tratamiento, incluidos los fármacos y la cirugía, pero los D.O. hacen más hincapié en el sistema musculoesquelético del cuerpo, la medicina preventiva y la atención holística (a toda la persona) del paciente. Los D.O. suelen ser médicos de atención primaria, aunque trabajan en todas las especialidades.

Ejemplo de estructura salarial

Un asistente médico (PA) es un profesional de la medicina con licencia que posee un título avanzado y es capaz de proporcionar atención directa al paciente. Trabajan con pacientes de todas las edades en prácticamente todas las especialidades y áreas de atención primaria, diagnosticando y tratando enfermedades comunes y trabajando con procedimientos menores.
Ante la creciente escasez de personal sanitario, los AP son una parte fundamental del enfoque actual de la atención sanitaria basado en el trabajo en equipo. Aumentan el acceso a una atención sanitaria de calidad para muchas poblaciones y comunidades.
Las funciones específicas de un AP están determinadas por su médico supervisor y la legislación estatal, pero prestan muchos de los mismos servicios que un médico de atención primaria. Ejercen en todos los estados y en una amplia variedad de entornos clínicos y especialidades.
Aunque los AP trabajan en colaboración con un médico supervisor, esto no significa que trabajen bajo la supervisión directa de un médico. La mayoría trabaja de forma independiente, con un ámbito de actuación determinado por la legislación estatal. Por ejemplo, cada estado tiene normas y reglamentos sobre los tipos de medicamentos que puede recetar un AP. Todo lo que se salga de esa lista requiere la consulta adicional de un médico.

Cómo establecer rangos salariales

Si tiene dudas sobre la experiencia necesaria para un puesto concreto, revise la sección Requisitos del puesto > Cualificaciones del anuncio de trabajo o póngase en contacto con la agencia de contratación indicada en el anuncio de trabajo.
Como cualquier empleador, el Gobierno Federal necesita que las personas estén bien cualificadas para los puestos que ocupan. La Oficina de Gestión de Personal (OPM) publica normas de cualificación para asegurarse de que los empleados federales puedan realizar con éxito y seguridad el trabajo del puesto. Cualquiera que sea su formación, es probable que esté básicamente cualificado para muchos trabajos diferentes, y altamente cualificado para algunos.
La agencia de contratación evalúa y clasifica el grado de coincidencia de sus antecedentes con las cualificaciones y requisitos del puesto, incluyendo su experiencia laboral, sus logros, su educación, su formación y sus cualificaciones generales. Si obtienes una de las puntuaciones más altas o te sitúas en la categoría más alta, te remitirán al funcionario encargado de la contratación.
Para optar a puestos de trabajo de la categoría GS-7 (o equivalente) y superiores, debes tener experiencia especializada. Al menos un año de tu experiencia especializada debe ser equivalente a la del grado inmediatamente inferior. Por ejemplo, para optar a un grado GS-12 (o equivalente), debe tener un mínimo de 1 año de experiencia especializada equivalente a un grado GS-11 (o equivalente).