Requisitos para recibir el paro

Oficina de desempleo

Si se le descalifica para recibir las prestaciones, tiene derecho a apelar en un plazo de 30 días a partir de la fecha de envío de su Aviso de Determinación. Visite Apelaciones del Seguro de Desempleo para obtener más información sobre el proceso.
El importe de la paga de los días festivos también se tiene en cuenta a la hora de determinar si el total de los salarios de la semana en la que se producen los días festivos son ingresos excesivos (XE) y, por tanto, si el solicitante está «desempleado» según la definición del artículo 1252 del Código. Si todos los salarios de la semana en la que se produce el día festivo (incluida la paga del día festivo) son XE, la paga del día festivo se considera salario de esa semana.
«Toda persona con derecho a percibir una prestación por desempleo en virtud de este capítulo que se encuentre en situación de desempleo en cualquier semana, recibirá con respecto a esa semana una prestación por desempleo por un importe igual a la cuantía de su prestación semanal, menos el menor de los siguientes importes:
El artículo 1279 (c) del Código de la Seguridad Social define el término «salario» como cualquier compensación por servicios personales, ya sea como empleado, contratista independiente, jurado o testigo, pero no incluye los pagos realizados por una ciudad a un funcionario electo como parte de su cargo público, o cualquier pago recibido por un miembro de la Guardia Nacional o del componente de reserva de las fuerzas armadas para el entrenamiento de servicio inactivo, el entrenamiento anual o el servicio activo de emergencia.

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El seguro de desempleo (UI) proporciona pagos periódicos a los trabajadores que reúnen los requisitos necesarios, que están desempleados por causas ajenas a su voluntad y que buscan trabajo. La cantidad que reciben los trabajadores depende de los salarios que el trabajador haya ganado durante un «periodo base». Aunque varía de un estado a otro, el periodo base suele abarcar desde el último año hasta los 18 meses de trabajo.
Para tener derecho al seguro de desempleo (UI), los trabajadores inmigrantes deben cumplir los mismos requisitos básicos que los demás trabajadores. En primer lugar, deben estar desempleados «sin culpa». En segundo lugar, deben tener suficientes salarios ganados u horas trabajadas en su «periodo base» para establecer una reclamación. En tercer lugar, deben ser «capaces y estar disponibles» para trabajar.
El derecho a percibir el seguro de desempleo depende de la situación migratoria durante dos periodos de tiempo: primero, el tiempo en que el trabajador solicita y recibe las prestaciones (el «periodo de prestaciones»); y segundo, el tiempo en que el trabajador realizó el trabajo (el «periodo base»).
Según los sistemas estatales y federales actuales, los trabajadores indocumentados no tienen derecho a las prestaciones por desempleo. La norma general es que los trabajadores deben tener una autorización de trabajo válida durante el periodo base, en el momento en que solicitan las prestaciones y durante todo el periodo en que las reciben.

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Alison Doyle es la experta en búsqueda de empleo de The Balance Careers, y una de las expertas en búsqueda de empleo y carrera profesional más reconocidas del sector. Alison aporta una amplia experiencia en recursos humanos corporativos, gestión y desarrollo profesional, que ha adaptado a su trabajo como autónoma. También es la fundadora de CareerToolBelt.com, que ofrece consejos sencillos y directos para cada paso de tu carrera.
¿Ha perdido su trabajo? Es posible que tengas derecho a cobrar el subsidio de desempleo mientras estés sin trabajo. El derecho a cobrar el seguro de desempleo, la cuantía de la indemnización por desempleo que recibirás y la duración de las prestaciones vienen determinados por la legislación estatal. Cada estado tiene su agencia de desempleo dedicada a supervisar los asuntos relacionados con el empleo y el desempleo.
¿Cómo puede saber si tiene derecho a recibir el desempleo? Cada estado establece unas directrices que determinan si una persona tendrá derecho a recibir prestaciones por desempleo y la cuantía de la indemnización que recibirá.

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Actualización importante: Debido a la emergencia del coronavirus, hay ayuda disponible para aquellos que tradicionalmente no son elegibles para los beneficios de desempleo. Consulte nuestras preguntas frecuentes sobre el coronavirus y la información para los trabajadores autónomos, los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes y los trabajadores por cuenta ajena.
Algunos trabajadores, como los empleados de las escuelas y los propietarios de empresas, tienen sus propios requisitos. Si usted es un trabajador autónomo y no paga el Seguro de Desempleo a través de su nómina, es posible que no tenga derecho a las prestaciones.
Las prestaciones del Seguro de Desempleo están destinadas a las personas que pierden su empleo «sin tener culpa alguna», como la falta de trabajo de un empleador o un despido por reducción de personal. Si ha renunciado voluntariamente a su empleo por razones no relacionadas con el trabajo o ha sido despedido por mala conducta, habrá que revisar su derecho a la prestación. Un representante de nuestra división (un examinador de reclamaciones) realizará una entrevista de investigación por teléfono o por correo electrónico para determinar si tiene derecho a las prestaciones del Seguro de Desempleo. Es posible que también se solicite la participación de su(s) empleador(es). El examinador de reclamaciones revisará los hechos que usted y su(s) empleador(es) le(s) proporcionen, y determinará su elegibilidad en base a la ley. Si le despidieron por mala conducta o renunció voluntariamente, es posible que sus prestaciones se retrasen o se denieguen.  Más información sobre la renuncia o el despido.