Que significa traspasar un negocio

Transferencia de negocios

Por motivos empresariales, a menudo se producen cambios significativos en las operaciones de las partes vinculadas que afectan a las funciones, los activos de las empresas y los riesgos que asumen las partes. Los términos y condiciones de las transacciones aplicadas en las situaciones de cambio deben ser de plena competencia y la compensación que se paga a la parte vinculada debe corresponder a la que se habría pagado a una empresa independiente en una situación similar.
Los cambios en las operaciones comerciales suelen estar relacionados, por ejemplo, con la expansión de las actividades comerciales, los cambios en las relaciones contractuales o la transferencia de intangibles, los riesgos significativos, las funciones o actividades individuales (preocupación continua) dentro de una empresa multinacional (EMN).
Cuando se producen cambios en las operaciones comerciales, las partes implicadas deben evaluar, a la luz del principio de plena competencia, si se han producido transferencias de activos valiosos entre las partes por las que se habría pagado una compensación si la transferencia hubiera tenido lugar entre empresas independientes. Por otro lado, es necesario evaluar las transacciones entre las partes en la nueva posición tras el cambio.

Definición de negocio de separación

El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, «TJCE», ha dictaminado que el «traspaso de una empresa» en virtud de la Directiva sobre derechos adquiridos (2001/23/CE) abarca las ocasiones en que un accionista mayoritario se hace cargo de las actividades de su filial después de haber sido liquidada. A su vez, cuando la entidad transferida conserva su identidad después de la transferencia, ilustrada por la continuación o reanudación de la actividad, esto se considera una transferencia TUPE.
Así se sostuvo en el caso Ferreira da Silva e Brito y otros contra Estado Portuges. En 1993, la empresa de vuelos chárter Air Atlantis (AIA) se liquidó, despidiendo a cerca de 100 empleados en el marco de un proceso de despido colectivo. TAP, su principal accionista, comenzó a operar algunas de las rutas que AIA había contratado, utilizando las oficinas, el equipo, los aviones y algunos de sus antiguos empleados, a los que se les asignaron las funciones que habían desempeñado anteriormente para AIA.
Los demandantes interpusieron una demanda contra TAP alegando que los despidos colectivos eran ilegales y que sus contratos de trabajo habían sido transferidos a TAP en virtud de la Directiva sobre derechos adquiridos.

Impuesto sobre la transmisión de empresas

La planificación de la sucesión implica la transferencia de la propiedad y el control de una empresa a una nueva dirección. Las tres opciones principales son: transferir la propiedad a un miembro de la familia, transferir la propiedad a una persona que no sea de la familia o deshacerse de la empresa a través de una venta, una compra por parte de la dirección, una compra por parte de la dirección o una liquidación voluntaria.
La transferencia de la propiedad puede ser muy emotiva y complicada, por lo que a menudo se ignora hasta que se convierte en una cuestión urgente, por ejemplo, cuando el propietario se pone enfermo o es demasiado viejo para seguir dirigiendo la empresa.
Si se deja la planificación de la sucesión para cuando sea demasiado tarde, es probable que la transferencia efectiva de la propiedad no sea posible en el plazo necesario. Una decisión forzada, mal informada o en estado de pánico podría significar que la empresa se transfiera a manos reticentes o incapaces.
La empresa podría verse gravemente perturbada al producirse discusiones sobre quién debe ser el propietario o dirigir la empresa, mientras que la incertidumbre y la falta de liderazgo podrían tener un efecto desastroso sobre las ventas y la moral de la empresa.

Acuerdo de transmisión de empresas

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