Se puede traspasar un plan de pensiones

Asesoramiento sobre la transferencia de pensiones de prestación definida

Si deja su trabajo, puede transferir sus servicios de su plan de pensiones original al plan de pensiones de su nueva empresa. Puede hacerlo si los dos planes de pensiones tienen un acuerdo de traspaso.
Sin embargo, la transferencia de los servicios no siempre es ventajosa desde el punto de vista económico. Puede ser mejor cobrar dos pensiones por separado en lugar de transferir su servicio y cobrar una sola pensión. Este podría ser el caso si:
El servicio que transfiere de otro plan puede no tener el mismo valor en el Plan de Pensiones de la Administración Pública, y viceversa. Esto se debe, por ejemplo, a las diferentes fórmulas de prestaciones de pensión de cada plan y a las diferencias salariales entre su antiguo y su nuevo empleo. Esto significa que, cuando transfiere el servicio entre planes, el servicio que se le acredita puede no ser igual al servicio que acumuló mientras trabajaba.
Si se va a afiliar al Plan de Pensiones de los Servicios Públicos y desea transferir los servicios de su antiguo plan de pensiones, presente el formulario de solicitud de transferencia de pensión. Le diremos si cumple los requisitos y le comunicaremos la cantidad de servicios que le acreditaremos de su antiguo plan.

¿puedo transferir mi pensión a mi cuenta bancaria?

Este artículo también le ayudará a identificar los principales tipos de traspaso de pensiones y le ayudará a identificar qué artículo debe consultar para obtener más información sobre los requisitos de la FCA para cada uno de los principales tipos de traspaso.
Un traspaso de pensión es el movimiento de prestaciones protegidas a prestaciones flexibles en un plan diferente, así como ciertas transferencias de prestaciones protegidas a otras prestaciones protegidas (como las transferencias de prestaciones protegidas en planes de empleo a prestaciones protegidas en planes no de empleo).
El cambio de pensión se produce cuando una operación no entra en la definición de transferencia de pensión, pero implica el traslado de prestaciones de pensión de un plan a otro del mismo tipo. Por ejemplo, cuando un cliente minorista transfiere las prestaciones de un plan de pensiones personal o de un plan de pensiones de los interesados (cuando no ha habido una transferencia previa desde un plan de prestaciones definidas) a otro plan de pensiones personal o de los interesados.
Puede haber una variedad de razones por las que un afiliado quiera transferirse a un plan de pensiones diferente. Puede deberse a un divorcio en el que los fondos se reasignan a otro plan, a un traslado al extranjero, a razones de planificación financiera (como el acceso a la flexibilidad, la jubilación anticipada o la elección de inversiones) o a la liquidación del plan.

Transferir la pensión de la empresa anterior

Puede transferir las prestaciones que ha acumulado a otro plan de pensiones. Por ejemplo, puede transferirlas a un plan de pensiones de una nueva empresa, a un plan de pensiones personal o a un plan de pensiones de los interesados, o a una póliza de compra de una compañía de seguros.
Puede solicitar un extracto que muestre el valor de sus prestaciones, lo que se denomina «extracto del valor de transferencia equivalente en metálico (CETV)». El extracto muestra el valor «equivalente en efectivo» de sus prestaciones diferidas calculado sobre una base determinada (que decidimos con el asesoramiento del Actuario). Su CETV (excluyendo los fondos de AVC) estará garantizado durante un periodo, normalmente de tres meses.
Si desea transferir su CETV garantizado, deberá asegurarse de que toda la documentación asociada llegue al Centro de Servicios de Pensiones antes de la fecha de garantía indicada en el extracto. Cuando se ponga en contacto por primera vez con el Centro de Servicios de Pensiones para solicitar la transferencia de sus prestaciones, le explicarán lo que tiene que hacer. Una vez que el Centro de Servicios de Pensiones haya recibido toda la documentación de usted y de su nuevo proveedor, normalmente realizará la transferencia en un plazo de dos semanas. Todo el proceso puede durar unos tres meses.

Cómo traspasar un plan de pensiones de aportación definida

¿Puedo traspasar yo mismo mi pensión en 2021? Muchas personas empiezan a estudiar su plan de pensiones actual y se encuentran insatisfechas. Es una respuesta natural querer trasladar la pensión a otro lugar.  Tal vez le atraiga una pensión personal, o tal vez quiera la tranquilidad de una renta vitalicia garantizada. Tal vez esté pensando en consolidar las pensiones transfiriéndolas al mismo plan.  Además, algunos quieren pasar de planes de pensiones de aportación definida, mientras que otros no están satisfechos con su plan de salario final. Otros quieren pasar de una pensión de empresa a otra.La transferencia de pensiones puede ser un asunto complicado, sin embargo. A veces, el traspaso no es una opción. Otras es posible, pero desaconsejable o arriesgada. La posibilidad de hacerlo por sí mismo depende del plan del que se trate y del plan al que se transfiera.Este artículo le guiará a través de los pros y los contras de las diferentes decisiones, así como de las normas que se aplican.
¿Cuáles son los motivos habituales para traspasar una pensión? ¿Puedo traspasar una pensión de prestación definida, como un plan de carrera o de salario final? Es posible que no pueda traspasar su plan de pensiones de prestación definida. De hecho, a veces se puede obtener una bonificación en metálico por traspasar los planes de prestación definida. Si ya está retirando dinero (es una «pensión en curso de pago»), no es posible el traspaso. Tampoco es posible transferir su pensión si forma parte de la mayoría de los regímenes del sector público.  Esto se debe a que no existe un fondo de pensiones del que se pueda transferir dinero. Las pensiones se pagan con los ingresos de la organización. La Autoridad de Conducta Financiera desaconseja la transferencia de un plan de pensiones de salario final. Esto se debe a que las pensiones de salario final tienen muchas ventajas. Una de las ventajas es que, si el salario aumenta en el transcurso de la carrera, se obtienen mayores beneficios de pensión. Además, la mayoría de los regímenes de prestación definida le permiten designar a un cónyuge o familiar que también recibirá prestaciones.