Se puede traspasar un ppa a un plan de pensiones

Ley de protección de las pensiones

Cualquier persona mayor de 18 años puede cotizar al SPR. Necesitará una prueba de identificación: Documento de identidad, carnet de policía o de las fuerzas armadas (para los malayos) o pasaporte (para los extranjeros). Para obtener más información sobre las características del régimen PRS, su marco normativo, sus prestaciones y su estructura, consulte la sección El PRS y usted.
A la hora de realizar su aportación al PRS, debe tener en cuenta diversos factores, como su edad, sus ingresos personales y familiares, su tolerancia al riesgo, sus objetivos de jubilación, así como la idoneidad de los diferentes fondos de los distintos regímenes para satisfacer sus necesidades de jubilación.
Puede decidir elegir un fondo PRS o no elegir un fondo PRS e invertir según la opción por defecto, en la que las aportaciones se asignan a los fondos PRS básicos en función de su edad. Para más detalles sobre las opciones de fondos, consulte la página Estructura del PRS. Mientras tanto, para ver la lista de fondos disponibles y de proveedores de PRS, consulte la sección Proveedores y planes de PRS.
La cotización mínima varía de un proveedor a otro. Para obtener más información sobre el importe mínimo de las aportaciones de cada proveedor de PRS, consulte la sección Proveedores y planes de PRS.

Ley de protección de las pensiones de 2006» (pdf)

Puede que esté pensando en cambiar de trabajo en breve, o quizás ya tenga una nueva oferta de trabajo. Si actualmente tiene un plan de pensiones en el lugar de trabajo, debe considerar cuidadosamente las opciones que tiene con respecto a sus fondos de pensiones acumulados. Aunque la tentación puede ser la de retirar el dinero del plan e invertirlo siguiendo los consejos de un amigo, un familiar o un planificador financiero, debe hacer sus propios deberes para determinar si esa es la decisión correcta para usted.
¿Qué sucede cuando usted renuncia a una empresa y es miembro del plan de pensiones? En un plazo de 30 días a partir de la fecha en la que usted cesa en su empleo, el administrador de su plan de pensiones debe proporcionarle una declaración escrita de las prestaciones. Guárdelo en un lugar seguro para siempre. En caso de que se produzca algún error administrativo, es la prueba de su derecho a la prestación de jubilación. La declaración debe incluir:

Ley de protección de las pensiones de 2010

Para tener éxito, un sistema de financiación de pensiones debe equilibrar cuidadosamente los objetivos contrapuestos de la seguridad de las prestaciones (representada por el principio de solvencia) y la previsibilidad de las aportaciones para apoyar a los patrocinadores del plan en la gestión de las necesidades financieras a corto y largo plazo de sus empresas.
Desde la aprobación de la PPA, los tipos de interés más bajos han impulsado el crecimiento del pasivo, aumentando las contribuciones necesarias para cumplir los requisitos mínimos o evitar las restricciones de las prestaciones. Esto ha puesto de manifiesto los límites de la flexibilidad de financiación prevista por la PPA, lo que ha llevado a cambios en las normas de financiación que han debilitado el objetivo de solvencia.
Los responsables políticos pueden alinear mejor el régimen de financiación de un solo empleador posterior a la PPA con los siete principios de la reforma de la financiación creando incentivos para que los patrocinadores del plan financien sus planes, mejorando la previsibilidad de las contribuciones y reduciendo la carga normativa de los administradores del plan mediante la simplificación de la estructura normativa.
El análisis de 2005 de la Academia Americana de Actuarios sobre las opciones de reforma de las pensiones1 ofrecía una orientación basada en principios para la renovación de las normas de financiación de los planes de pensiones de un solo empleador, centrándose en la mejora del nivel de financiación y la seguridad de las prestaciones de los planes de pensiones de prestaciones definidas. Posteriormente, en agosto de 2006 se promulgó la Ley de Protección de las Pensiones (PPA), cuyas disposiciones entraron en vigor para la mayoría de los planes de un solo empleador en 2008. Desde su promulgación, la PPA se ha modificado en varias ocasiones, aplazando los aumentos de los requisitos de financiación mínima de los planes de pensiones privados que se derivaron de las condiciones económicas de 2008 y años posteriores.

Ley de protección de las pensiones de 2006

Una terminación estándar es la terminación de un plan que tiene suficiente dinero para pagar todas las prestaciones debidas a los participantes y beneficiarios. Un plan de pensiones sólo puede rescindirse siguiendo ciertas normas específicas. Para cada partícipe o beneficiario, el administrador del plan adquiere una renta vitalicia de una compañía de seguros o, si el plan lo permite, paga la prestación adeudada de otra forma (por ejemplo, un pago único).
De acuerdo con los requisitos de la Notificación de Intención de Terminación, el administrador del plan debe informar rápidamente a todas las partes afectadas de la decisión de no terminar el plan. Si se decide volver a proceder a la rescisión, el proceso debe comenzar con una nueva fecha de rescisión del plan y la Notificación de Intención de Rescisión.
¿Tengo que entregar los formularios de elección del cónyuge a los participantes cuyas distribuciones superan el nivel de minimis del plan si los participantes sólo transfieren sus distribuciones a otro plan patrocinado por la empresa o a una cuenta de jubilación individual?